机译:高效的人力资源实践和员工成果:公共服务动机的中介作用
机译:为什么公共部门大学员工成果的高性能人力资源实践?人组织拟合机制的调解作用
机译:面向服务的高性能人力资源实践和员工服务性能:串行调解和适度模型的测试
机译:工作特征在人力资源实践,员工参与和情感组织承诺关系中的调解作用
机译:公共部门的人力资源实践及其对员工行为结果的影响。
机译:在大流行后危机中重新设计人力资源策略:探讨高性能工作实践和员工成果的审核调解模型
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